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风正扬帆蓄劲发
——沂源县自来水公司突出“三个过硬”锻造过硬队伍
更新时间:2018-01-10 来源:中国水星沂源县自来水公司通讯员 作者:周伟

  新时代赋予新使命,新使命需要好队伍。从参观焦裕禄纪念馆的专题党性培训到前往“原山艰苦朴素教育基地”政治学习的思想坚守,从年初制定“规范化管理三年规划”的聚智聚力到“爱岗敬业,团结拼搏,为企业增效”的倡议开展,从“省级文明单位创建”精神家园的建设到“学一线,走基层”共同经历供水一线的淬炼……一个个主题、一项项活动,沂源县自来水公司通过多种方式打造“敬业、严谨、求实、创新”的过硬干部职工队伍。提能力、强素质、创业绩,已成为公司全体干部职工的自觉追求,成为推动工作不断创新发展的动力源泉。

  政治过硬:强党性筑牢根基

  “对照革命先辈,不禁深刻反思:自己的干事创业决心是不是足够坚定?面对困难是不是有过畏难发愁?”2018年1月2日,沂源县自来水公司经理赵国栋在原山“艰苦朴素教育基地”党性教育培训后,在总结会上这样问全体党员。

  在“两学一做”学习教育中,公司领导班子带头坚持“三会一课”制度,突出政治学习,突出党性锻炼,带头坚持每月全员一次集体学习讨论。公司以“省级精神文明单位”建设巩固活动为载体,开展“党风廉政建设”“安全生产及精神文明”责任承诺制,倡树了风清气正的良好局面。同时建成图书阅览室,开展“好书荐读”活动,每个员工每周读书2小时,每月阅读1本书,推动员工涵养情操,厚植底蕴。

  本着重在建设、重在教育、重在实效的原则,2017年3月开始,公司开展了贯穿全年的“爱岗敬业,团结拼搏,为企业增效”活动;4月下旬,组织党员干部、班组长和35岁以下青年职工开展了安全生产及“四德”教育集中培训。通过这些活动和培训,增强了员工服务意识和服务水平,提升了公司凝聚力、向心力和战斗力,逐步完善了公司培训体系。

  本领过硬:提能力不辱使命

  “工欲善其事,必先利其器。”选好干部、建好基层、聚好人才,必须多途径全方位培养一支又博又专的过硬队伍。

  近两年来,在每月一次组织全员集中学习的同时,公司组织35周岁以下青年职工每月两次业务学习。选派24名员工脱产参加市水利职业学院培训,并取得相应资格证书。8名员工参加省化工院培训,全部取得高级化验员资格,为通过山东省住建厅供水企业水质检测机构能力B-级评审、通过省检验检测机构资质认定评审打下了基础。组织人员赴山东省内9个市地自来水公司学习先进管理经验,在2016年度山东省住建厅组织的规范化考核中获得全市第一,全省并列第三的成绩。选派7名员工参加职业技能培训考核,取得高级电工、特种作业电工、管道工、电焊工等多项职业资格。聘请专业管线勘测公司,与员工共同对沂源城区地下管线细致普查,建立了GIS管理系统,掌握了勘测方法和管理系统的应用。这些教育培训,进一步提升了水司干部职工知大局、懂本行、干实事的能力,营造了团结共事、激情干事的良好氛围。

  作风过硬:抓实干落实有力

  管理人员的作风如何,是不是真抓实干?服务水平到底怎么样?这是全体员工的“风向标”。

  面向基层、了解实情。公司紧密结合新建管网配套、老旧管网改造、供水机组、老旧小区一户一表改造这四个计划,结合吨水耗电量、供水漏失率、水费回收率这三个经济指标,列出任务清单和责任清单,找准工作焦点和难点,提高工作的针对性、实效性。并且进一步推行“一线工作法”,要求分管副经理要沉到一线,既要当指挥员,又要当战斗员,深入了解情况,努力推动工作落实。在具体工作中,把全体干部职工的思想统一到年度各项工作的安排部署上来,扑下身子,撸起袖子加油干,确保生产经营管理健康稳步有序推进,为圆满完成今年各项工作任务开好局,起好步。

  一分部署、九分落实。公司对实施工业企业地表水置换地下水工作、继续推进市重点项目东部水厂建设、人民路新铺近17000米DN1000供水管线等重要工作以项目化形式悬挂上墙,明确责任人和完成时限。同时强化督查落实,实行“每周一调度”工作法,每周一晨会编发各科室本周动态和下周打算,上紧工作发条、作出计划承诺,形成见贤思齐、对比赶超的良好氛围。

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