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绵阳市水务集团:立足党员示范行动 塑造先锋模范形象
更新时间:2016-11-29 来源:中国水星绵阳市水务集团通讯员 作者:贾玺

  今年以来,在上级党委的领导下,绵阳市水务集团党委在“两学一做”学习教育中集中开展“百业联动、万人争先”党员示范行动和选树“千名好党员”示范群体活动。

  自“两学一做”学习教育开展以来,绵阳市水务集团党委在积极抓好“学”这个基础的同时,把“党员示范行动”作为“做”这个关键的有力抓手,积极创新载体、丰富内容,打造岗位奉献的大舞台,引导广大党员干部对标“四讲四有”合格党员标准,做好示范、当好表率,注重发现身边的好人好事和踏实干事的“老黄牛式”普通党员,使党员可亲可敬可信的先锋模范形象植根于职工群众心中,有效发挥了党员的模范带头作用,增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

  活动中,在“绵阳市十大工匠”王双、“绵投控股集团十佳管理骨干”黄勇等一批党员示范岗的带动激励下,所属14个党支部共计申报“党员示范岗”62个,“党员示范团队”14个;向上级党委申报市级“党员示范岗”4个,“党员示范团队”2个,“党员示范单位”1个,“党员示范行业”1个,使绵阳市水务集团广大党员和干部职工学有方向、赶有目标。

  领导带头做示范,党员标杆“立”起来

  绵阳市水务集团党委抓住关键少数,充分发挥党员领导干部“以上率下”的引领作用,公司领导班子成员坚持行在前、做在先。

  带头履职尽责。两级党组织书记带头履行党建责任、落实党组织书记述职评议考核制度,领导班子成员认真学习贯彻集团公司工作部署,及时调查研究、分析形势、提出措施,并带头组织实施。严格落实“双重组织生活”制度,“两学一做”学习教育开展以来,领导班子深入基层调研和指导检查67次,上专题党课22堂,现场研究工作,一线解决问题。

  带头发扬民主。领导班子坚持民主集中制,严格履行决策机制和决策程序,对“三重一大”事项通过党委会、党政联席会议等方式民主决策,对涉及职工利益的重要事项听取意见建议,带头维护职工利益。

  带头勇于担当。面对当前竞争加剧和改革压力持续加大等艰难局面,绵阳市水务集团不断推出改革发展新思路、新举措,着手推动内部资源优化整合,根据经营业务形成供水、环保、工程建设、三产服务“四大业务”板块,构建以产权为纽带的集团发展多元化、集团下属子公司经营专业化的运营管理新格局。积极探索和推进城区供水资源的优化整合,构建统建统管的城市“大供水”格局,提高水务产业集中度和资源利用率,充分发挥国有水务企业在城市供排水基础设施建设中的主力军作用,促进公司规模化、可持续发展。

  带头廉洁自律。领导班子成员带头严格遵守党规党纪及相关制度,自觉履行“一岗双责”,庄严作出公开承诺,从严落实党风建设“责任清单”的各项要求,保持了良好形象,带动广大党员积极跟进。

  服务中心做示范,岗位奉献“火”起来

  绵阳市水务集团党委积极引导各党支部围绕企业中心工作搭建示范平台,围绕工作岗位激发奉献热情,呈现出党员带动、职工参与的火热场面。

  做保障生产的表率。各党支部以党员示范行动助推生产经营管理工作,把确保生产经营和保障优质、安全供水作为党员和党员团队示范行动的根本出发点和落脚点,把解决供水生产中的难点作为示范行动的重点,把促进部门生产指标的完成作为评价示范行动的重要依据,增强示范行动的实效性,使示范行动真正成为企业价值链上的重要环节。针对汛期和高峰供水期的双重压力,生产水厂所属的党支部以问题为导向,带领党员排查隐患,开展保障生产任务的突击攻坚。以解决“沉不到一线、搞不实数据”的问题为目标,着力提升党员数据分析水平,对历年来的供水生产数据和涪江原水水质变化情况进行深入分析,编制预案,合理调整生产工艺,全力确保汛期和城市用水高峰期厂内生产正常,供水持续、稳定。职能部门、窗口部门所属的党支部进一步改进工作方式方法,与行政联动,开展“庸懒散浮拖”整治工作,建立起解决工作不在状态、责任心不强等问题的长效机制。支部着力构建集微信、短信、QQ群、网络“四位一体”的党员即时信息平台,广泛开展为职工“送温暖、送健康”活动,建立起畅达的沟通、交流、互动体系,切实增强示范效果。

  做技术攻关的表率。绵阳市水务集团第六党支部所属的第三水厂担负着集团70%以上的供水重任,支部成立了由示范岗党员组成的技术服务小组。充分利用部门技术实力相对较强的优势,在示范岗党员本职工作完成之余,支援相关部门解决在供水生产中电器、自控、工艺等方面棘手的技术问题。为确保党员示范岗技术服务小组的可操作性,支部制订了详细的工作规程。在技术服务小组的示范带动下,支部全体党员的服务意识进一步提升,部门职工的技术实力得到了锻炼和提升。截至目前,党员示范岗技术服务小组已协助集团所属的污水处理厂和下属公司完成了变频改造、配电系统安全隐患整改等服务。为进一步提高城市供水营销服务水平,摆脱营业收费系统的升级受软件开发方束缚的难题,实现对营业收费系统自主开发、管理、升级和维护,绵阳市水务集团第二党支部以党员示范岗的技术骨干为核心,开展营业收费系统自主研发工作。该营业收费系统获得了国家版权局计算机软件著作权登记证书,标志着公司在拥有自主知识产权方面实现零的突破,企业信息化建设跃上了全新的平台。

  做节能降耗的表率。瞄准资源节约型、环境友好型企业的目标,绵阳市水务集团党委积极引导党员在对标管理、提效增值、节能降耗等具体工作中做好榜样带好头。各党支部组织党员与水厂的生产运行班组结对,以优化生产过程,降低能耗为目标,深入开展技改技革和节能降耗活动。党支部完善活动内容和节能降耗效果的评价方式,制定详细活动细则,针对供水能耗中占比较大的电耗、药耗每月进行对比,每季度进行一次评比,定期公布活动评比结果,在确保安全生产的前提下,力促节能降耗。各党支部党员在多个技改技革项目中发挥带头人和骨干作用,先后实施固相微萃取气质联用法检测水中的有机物,三水源公司取水口格栅改造,第三水厂一、二期自控系统整合与提升,“V”型滤池反冲洗软启动改造,“V”型滤池控制系统改造,加药控制系统PLC改造,取水200KW潜水泵改造等技改技革项目。一些党支部还设立意见邮箱,开展“我为单位出主意、查问题”活动,党支部配合行政对每个意见进行处理,并将处理结果进行公示。活动提高了设备使用效率,降低了生产能耗,锻炼了职工技术队伍,对保障供水安全作出了突出的贡献。

  做优质服务的表率。绵阳市水务集团党委引导党员不断拓展服务方式、延伸服务内容,努力解决服务用户群众“最后一公里”问题。公司第四党支部所属的普润供水公司担负着乡镇供水的艰巨任务,支部建立了党员联系村社制度,与供水服务区域内的33个村社党支部广泛联动,指定党员进行对口联系,每月2次征询意见和建议,每两个月深入对口联系村社进行一次上门回访,面对面听取群众意见和建议,接受监督。支部还与联系村社签订共建承诺书,开展联合学习及主题党日活动等,通过点对点的优质服务,努力解决群众反映的用水问题,解决用户的实际困难。公司工程施工、抢修等工作为主的第七党支部以供水维护抢险中心党员示范团队为重点,成立了“有求必应”管网服务巡检组,及时解决用户用水问题,提高供水服务效率和水平。窗口服务部门所在的党支部结合工作实际,坚持组织党员参加供水服务进社区活动,提升党员服务意识,立足岗位发挥模范作用。以客户服务中心为主的第五党支部制定了一套行之有效的方法,建立以党支部委员为核心的宣传和调研团队,紧紧依靠社区居委会,深入到各个小区,积极与小区党支部建立联系,通过开座谈会、邀请参观等方式,走出去和请进来相结合,加强沟通,对服务中存在的问题进行整改,做到了服务无小事、事事有人管、件件有回音,赢得了社区党组织和用户群众的认可,树立了企业和党员队伍的良好形象。

  作风改进做示范,党员形象“强”起来

  公司党委坚持从严治党、党要管党,始终把作风建设时刻抓在手上。

  严格执行规定。绵阳市水务集团党委严格执行中央八项规定和省、市有关规定,不定期开展“四风”整改“回头看”,引导广大党员干净做事。组织开展“三亮三比三评”活动,公司党委坚持普遍示诺、职工监诺、严格考诺等途径,按照“一年一承诺、全年一总结”的步骤,组织党支部和全体党员公开承诺,有效激发其内在动力。全体党员坚持佩戴党徽上岗,真正做到了党员身份亮出来、党的旗帜树起来,使党员示范效果体现在生产一线岗位上、体现在服务职工行动上、体现在构建“阳光、文明、和谐”水务实践上。抓住党员学习教育,督促党员比学习、比奉献、比业绩。

  自觉接受监督。通过年初公开述职承诺、公示承诺书以及拓展意见建议渠道等形式,广大党员在工作和生活中接受职工们的监督。第八党支部设立“党员风采墙”,亮明党员身份和努力方向,促进党员做出样子、拿出实绩,赢得了职工的好评。通过领导点评、党员互评、群众测评对党员进行评议,经常性提醒党员牢记党员身份、增强党员意识,提高创先争优的自觉性。

  深化志愿服务。通过“结对帮扶救助”“献爱心送温暖”“党员义务服务队”等活动,公司党委组织党员服务职工群众,强化宗旨意识。在精准扶贫工作中,党员与失地农民“结对子”,班子成员和支部党员经常性深入对口帮扶家庭,帮困又帮心,既力所能及的解决经济困难,又帮助他们树立战胜困难的信心。在党员带动下,公司还成立了“学雷锋志愿者服务队”“青年志愿者服务队”“巾帼志愿者服务队”,职工主动参与,定期开展“三关爱”等服务活动,树立了良好的企业形象。

  创先争优做示范,群团组织“动”起来

  绵阳市水务集团党委结合供排水企业实际,把党员示范行动与创先争优活动有机结合,以党建带团建、以党建带工建,党组织在企业中的政治核心作用充分发挥,群团组织有机融合,互相促进。

  公司党委在生产水厂以车间、班组为重点;在职能部门以业务岗位为重点;在窗口部门以服务质量为重点,统筹推进“优秀班组”、“先进部门”、“文明部门”、“优秀员工”、“服务明星”等创争活动,有力推动了公司各项业务开展。公司党委坚持“把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员”的“双向培养”机制,将其作为创先争优活动的重要载体,团组织积极向党组织推荐优秀青年作党的发展对象,广大职工积极踊跃向党组织靠拢,近两年来,共确定入党积极分子近40名,发展对象15名,12位同志光荣入党。

  近年来,在党组织和党员的示范带动下,公司团组织深化开展争创“五四红旗团支部”和“青年文明号”创建活动,团总支和1个团支部分别受到上级命名;公司工会扎实开展新一轮“职工小家”建设和“巾帼文明岗”“工人先锋号”创建,7个基层工会组织通过“合格职工小家”验收,2个分工会获市级“模范职工小家”和“工人先锋号”,供水服务热线岗位被命名为市级“巾帼标兵岗”,5个岗位群体被命名为市级“巾帼文明岗”,创先争优的示范带动,成效显著。

  下一步,绵阳市水务集团党委将通过进一步深化党员示范行动的长效机制,确保党建工作水平的持续提升。以党员示范行动为抓手,统筹做好推动企业科学发展、促进公司文明和谐的各项工作,让示范引领转化为推动公司建设发展的强大动力,在新的更高起点上为城市供排水事业发展作出更大的贡献。

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