衡阳县自来水公司2009年顺利完成4.2万吨水厂改造及配套管网建设工程，其经济形势和发展前景一片大好。该司在3月1日召开的领导班子会议，专题研究讨论2010年《企业管理方案》，将提高职工经济待遇作为重点，具体体现在：一是职工的岗位工资按基本档案工资100%计发；二是青工基本档案工资低于700元/月的按700元/月标准计发；三是效益工资，有经济指标参数的按完成任务量计发，无经济指标参数的则按有经济指标参数的人均值计发（其中水安营销部，每争取一户使用自备水源的住户改为使用自来水，公司奖励现金50元，且上不封顶；供水稽查人员岗位工资除按基本档案工资80%计发外，查处违规用水的罚没款全部归稽查科补发部分工资和效益工资；查漏抢修队，凡主动查漏抢修的，每大处、中处、小处查漏抢修，公司分别奖励现金1000元、500元、50元）；四是按照国家有关规定，将职工的福利待遇落实到位。公司如此全方位提高职工经济待遇的思路，充分体现出了以人为本的原则。3月5日，该司召开第四届十三次职工代表大会，2010年的《企业管理方案》讨论稿一经宣读，即刻博得了与会人员的赞成。大家纷纷表示：既然公司领导首先考虑到了我们职工的切身利益，提高了经济待遇，我们有义务遵守公司管理制度，有信心做好工作。因而，在举手表决时，与会的26名职工代表都举手赞成，以全票赞成通过了公司2010年《企业管理方案》。