一是建立和完善职代会的各项制度。该水司从企业实际出发，建立健全了公司工会委员会工作制度、民主管理制度、工会工作人员考核细则；根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，认真落实有关法律法规，使公司各项工作逐步走向了制度化、规范化的轨道，切实维护员工的合法权益。

　　二是深入开展征求合理化建议活动。该水司围绕供排水生产和服务、企业内部管理、企业改革等方面，在员工中广泛开展征求合理化建议活动，让员工充分发挥主人翁意识积极建言献策。2009年，通过职工代表提案等形式，共征求职工合理化建议100余条，大部分已被公司采纳，为提高企业的民主管理水平，促进企业科学发展发挥了积极作用。

　　三是规范完善司务公开制度。在推行司务公开过程中，始终坚持以职代会为基本载体，对涉及企业发展规划的重大问题、员工切身利益的关键问题、党风廉政建设的热点问题等，都采用司务公开栏、《高密水业》报、企业信息平台等多种形式及时公布，让员工知司情、议司事、参司政、督司行。公司还坚持将公开内容不断深化，公开形式多种多样。把司务公开延伸到了生产、经营、客户服务、管理、质量、生活后勤等各个领域。做到了凡是关系到企业发展和员工切身利益的问题，首先由员工讨论，党委确定后，再逐一公布，让员工一目了然，有效地消除了员工的误解和后顾之忧。

　　四是积极开展“送温暖工程”。该水司多次向离退休干部员工和军属、遗属赠送慰问金，补助有实际困难的员工；号召员工为因病致贫的员工捐款解难；组织协调员工的红白喜事，把党的温暖及时送到员工的心坎上；及时协调有关部门为员工办理各项社会保险，交纳各类保险费用；组织员工查体，建立员工健康档案，积极做好员工的防病治病工作等，真正的把好事办实、实事办好。