此次选拔活动通过自我推荐与科室推荐相结合、笔试与面试相结合的形式在全厂年龄35岁以下的所有职工中甄选，首先对选出的后备人才进行政治理论学习、强化专业素质学习，之后通过岗位轮换、外派学习、复杂重大事件处理能力、心理健康等进行全面的绩效考核评估，及时了解后备干部的沟通能力、分析判断能力、计划组织能力、管理控制能力、团队合作能力和承受压力的能力表现，掌握他们的成长轨迹和发展趋势，做出鉴定，并将考核结果作为提拔、任用、调整的依据。通过此次人才选拔活动，充分调动了员工的积极性，也为该厂的发展垫定了坚实的基础。