一、每个信息员每月20元补助。

　　二、每季度按照每个信息员发表稿件分数、上报公司稿件分数、板报分数、总分对信息员进行分别排名，并以公司红头文件形式在全公司进行通报。

　　三、每个信息员每星期至少上报1篇文章（每篇文章必须注明交稿日期，否则该篇稿件不计数），不上报者扣部室1分，同时处罚信息员20元。每个信息员每季度至少发表一篇文章，未发表者扣部室2分。同时处罚信息员60元。当月稿件被县级、市级报纸采用本部室加1分，省级本部室加2分。

　　四、信息员所报稿件以公司及本部室好人好事、公司对外服务、工作创新改革等素材为主进行多方面报道，提升公司对外服务形象。具有时效性、及时性。

　　五、信息实行具体分工制：由办公室总负责，每星期五下午负责统计稿件数量，报企管部进行记分考核。

　　六、上报稿件标准：实行信息员积分制：上报公司一篇信息员积2分；被公司板报或水韵报采用信息员积5分；县级报纸发表奖励分值20分，市级发表奖劢分值30分，省级发表奖励分值50分，国家级发表奖励分值100分。当月发表稿件按分值（1元/分）当月兑现。

　　七、年终对信息员前五名进行奖励。信息员所在部室的积分计入年终考核。