该《制度》包括：
　　1、《职责范围与工作目标》：各科室的工作目标及标准。
　　2、《科室考核奖惩办法》：对照标准，依据工作完成情况，进行分项统计考核。
　　3、《通用规章制度》：包括《社会承诺制度》、《重大供水应急预案》、《工作纪律规定》、《经济责任管理制度》、《第三产业公司管理制度》、《公司重大问题决策程序规定》等共计 25项。
　　4、《专业类制度》：包括管理类、技术类、信息文化类、程序规范标准类等41项内容。

　　该公司通过健全各项规章制度，夯实了基础管理，强化了执行力度。激发干部职工的积极性，增强工作责任心。《制度》中融入企业文化建设的内容、职代会选举和重大事件的决策程序，彰显出公司管理的科学化、规范化、思想性、时效性、公平性，保证企业生产和经营的安全、高效。