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新常态下黄河部门思想政治工作难点研究
更新时间:2016-08-24 来源:中国水星滨州黄河河务局通讯员 作者:郑明辉、董丽杰

摘要:思想政治工作是做好治黄事业至关重要的一步,有着不可逾越和取代的推动作用。在当前新的形势下,如何做好黄河部门的思想政治工作,是一项长期而艰巨的任务。本文就新常态下黄河部门思想政治工作开展的现状、存在的主要问题进行了分析,提出了做好思想政治工作的对策和措施。

关键词:新常态;黄河;思想政治;难点研究

  思想政治工作是做好治黄工作的“生命线”,是我党长期以来优秀传统和历史经验的总结。中国共产党在长期的革命、建设和改革中,正是依靠强有力的思想政治工作,才取得了革命、建设和改革的一个又一个伟大胜利和巨大成就。在新的历史时期,经济社会已进入新常态,经济体制、社会结构、文化模式、价值观念等各个领域都发生了深刻变化,各种思想文化相互交错、相互激荡,由此导致黄河职工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,给我们黄河部门的思想政治工作带来了许多新的难题和挑战。

1 新常态下思想政治工作存在的主要问题

1.1 外部环境的冲击,给思想政治工作带来了新的课题

  从国际看,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,政治、经济、文化、社会相互交融,世界范围各种思想文化相互激荡,尤其是互联网的出现,使当今信息呈现全球性、开放性、交互性、及时性很强的特点,人们获取信息渠道、信息内容、信息方式发生了深刻的变化,从而使人们在思想上、心理上和行为方式上发生了一些变化。从国内看,改革进入攻艰期、深水区,发展处于关键时期,我国经济发展、就业形势、利益关系和分配格局日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,社会思想空前活跃。传统灌输式的思想政治工作方法在不断缩小影响力,特别是网上一些不健康思想的传播,给我们黄河部门的思想政治工作带来了新的挑战。

1.2 缺乏系统的思想政治教育制度

  部分单位对职工思想政治教育缺乏统一的制度,缺乏系统科学的管理办法,有些虽然制订了一些制度办法,但落实、执行存在不严、不到位现象,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制。除了抓治黄业务、经营创收以外,政治思想工作看到什么管什么,出了问题再补救。思想教育工作不到位,教育机制不健全,抓此项工作的督查、检查力度不大,存在应付现象。思想政治工作没有规范的科学考核机制,存在教育与现实脱离,难以把握考核力度,难以进行处罚,在某些环节和方面也难以公正考核,致使政治思想教育管理和监督不力。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象,不仅造成了机构设置的混乱、冗杂,工作无法明确分工,也为责任的互相推诿创造了条件,对治黄事业健康发展造成了极大的危害。

1.3 思想政治工作的重要性认识不足

  重治黄业务轻思想政治,抓治黄业务与抓思想道德教育一手硬一手软,致使黄河职工对思想政治学习不感兴趣,有的同志把政治学习当作是一种额外负担,甚至为应付检查,往往只是抄抄记录,流于形式,思想上不求进取,学习上得过且过,行动上随随便便。思想政治工作针对性不强,没有很好地注重追求时效性,往往存在浮于表面说教形式。而且,部分基层黄河单位基本没有专职的思想政治干部,思想政治工作基本处于“荒废”状态。

1.4 价值观嬗变导致理想信念缺失

  曾经,理想信念既可以赋予人们生活以意义,又可以约束其行为;曾经,共产主义信仰和社会主义核心价值观在中国最困难的时期发挥了巨大作用,引领中国人民艰苦奋斗、团结一心进行社会主义现代化建设。而改革开放30多年来,社会主义市场经济大发展使物质利益在人们心目中占据了较高的地位,拜金主义、利己主义逐渐抬头。价值观的嬗变导致部分黄河职工信仰动摇进而缺失,引发了一系列社会问题,影响了黄河事业的健康发展。

1.5 个别思想政治干部自身素质不高,不适应思想政治工作的要求

  当前,存在黄河个别单位思想政治干部的自身文化水平比较低,事业心、责任感不强,工作作风不实,做思想政治工作的方法也比较单调、僵化,造成做无用功的现象,不仅效果不明显,甚至引起部分职工的反感;另外,个别思想政治干部是本部门的业务骨干,承担较多而繁重的治黄业务工作,造成无时间、无精力去抓思想政治工作;还有个别思想政治干部认为思想政治工作就是大家一起谈谈心,组织一下学习,致使思想政治工作被动应付。

  以上问题可能暂时对治黄事业影响还不明显,但是,“千里之堤,溃于蚁穴”,小问题不解决,终将成为黄河长远发展的隐患。因此,思想政治工作也要顺应新常态的变化,准确把握时代脉搏,正确引导社会潮流,顺应治黄发展的趋势。

2 新常态下做好思想政治工作的对策和措施

  黄河部门应该认真研究新常态给思想政治工作带来的种种挑战和变化,创新思想政治工作的理念和内容,教育引导黄河职工逐渐适应和习惯新常态。如何面对错综复杂的新情况、新问题,如何适应新常态、如何做好黄河部门的思想政治工作,笔者认为要着力抓好以下五个方面。

2.1 提高认识是做好思想政治工作的重要前提

  黄河部门已经实现人民治黄70周年,是参公管理的事业单位,有一部分职工思想保守,阻碍改革的进程,制约了黄河事业的发展。如何统一职工思想,调动他们的治黄积极性,能让他们更努力工作,共谋黄河事业的发展?首先要深化领导干部对思想政治工作的认识,加强领导干部对新常态下思想政治工作的重视,通过不断的学习,看清形势、认识差距,打破陈旧思想束缚,创新工作思路,改革体制机制,努力营造科学发展、和谐发展的治黄氛围。其次是凝心聚力,与黄河职工产生共鸣,激发他们的工作热情,让他们了解当前黄河事业改革发展的必然性和大趋势,变领导干部唱“独角戏”为共跳“集体舞”,带领他们朝着既定的治黄目标努力。同时,要加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入,努力在单位营造浓厚而健康的思想政治工作氛围,更为今后治黄事业的发展打下坚实基础。

2.2 健全机制是做好思想政治工作的有力保障

  坚持把思想政治工作融入科学有效的管理之中,建立健全思想政治工作的长效机制。在新形势下,不管是专职还是兼职,黄河部门都应该健全思想政治工作机构和体制,完善运行机制。可以结合治黄实际情况,通过改革不断优化人员结构,精简机关,充实一线,改进工作机制,提高工作效率。黄河内部有关部门要积极协调,把具体责任落实到人员、到岗位,形成一级抓一级,层层抓落实,措施到位的有效工作机制。建立健全考核评价机制,强化考核监督,促使领导干部都能对自己职工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解,只有对职工非常了解、非常熟悉,才能摸清职工的想法,才能有针对性地把思想政治工作做到点上。同时,要建立健全信息反馈机制,及时掌握思想动态,及时发现新情况、新问题,制定相应措施,以增强思想政治工作的科学性、预见性、主动性和创造性,为黄河事业的发展提供重要支撑。

2.3 以人为本是做好思想政治工作的根本

  思想政治工作说到底就是做人的工作,人是生产力中的决定性因素,必须以实现人的全面发展为目标。在黄河治理开发过程中发挥思想政治工作的优势,必须坚持以人为本,以人性化管理为主,既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,实施好人心工程,凝聚人心,振奋精神,鼓舞士气,充分调动黄河职工的积极性和创造性。要坚持贴近黄河实际、贴近思想动态、贴近工作生活,准确把握黄河职工的所思、所想、所愿,区别对待,有的放矢,注重实效。积极开展促膝谈心活动,拉近彼此的心灵距离,思想政治工作要深知因人而异的道理,干部职工各有各的心思和情况,必须分别谈心,对症下药。多与职工主动交心、谈心,了解、关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”,通过与干部职工促膝谈心,摸清大家的思想动态,掌握他们思想脉搏,便于有针对性开展思想政治工作,从而达到交心、沟通、理解、顺气的目的。同时,要坚持讲“大道理”和讲“小道理”相结合。治黄形势任务是“大道理”,职工个人利益、暂时困难是“小道理”。必须明确“大道理”要管“小道理”,但也不能忽视回避“小道理”。有些事情看起来是“小道理”,但是如果长期不予解决,就会日积月累成为影响治黄全局的“大道理”。因此,要积极关注黄河职工的思想变化,了解他们的实际困难,努力为他们办实事、办好事,解除他们的后顾之忧,引导他们把全部心思都放在治黄工作上。总之,让黄河职工愉快地工作,快乐地生活,黄河部门产生更大的工作效益,成为思想政治工作的出发点和落脚点。

2.4 方法与技巧是做好思想政治工作的有效手段

  在新形势下,思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,黄河职工思想的活动性、多变性、差异性明显增强,新情况、新问题相对增多。思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,要与有情管理相结合。积极开展思想政治工作方法研究,讲究思想政治工作的艺术性,把握其互动性,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法,实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。同时,要根据不同层次的职工进行分类指导。比如老同志的思想政治工作,既要解决他们的看病就医、老有所乐的问题,又要引导他们采取健康、科学的生活方式,反对封建迷信。年轻同志的思想政治工作,既要解决他们婚姻家庭、家长里短的不和谐问题,又要关注孩子教育、孝敬老人的问题。此外,作为思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情,要真心实意带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感觉到“你为他好”。

2.5 表率引领是做好思想政治工作的重要动力

  新常态下思想政治工作要坚持以身作则,以高尚的人格魅力影响人。思想政治工作者的言传身行,特别是领导干部的言行一致、表里如一,就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子不如做出样子”、“村看村,户看户,群众看干部”等,说的就是这个道理。怎样使“行”在思想政治工作中发挥作用,首先思想政治工作要发挥人格力量的作用,以榜样来引导职工。凡是要求别人做到的,自己首先做到;凡是要求别人不做的,自己坚决不做。其次要带头干。治黄工作中,要想让职工干,自己得先干;要求职工怎么干,自己得会怎么干。特别是要清廉勤政,一身正气,干部任用公正透明,办事守规矩讲原则,用自己的模范行为和良好的品德去感召职工。只有言传和行动统一起来,职工才能信服,才能看的出来听的进去,才能产生巨大的凝聚力,才能推动治黄事业持续健康发展。

  总之,思想政治工作是一门科学、一门艺术,是一门做人的工作的大学问。做好新常态下黄河职工的思想政治工作,必须时刻把握以人为本的原则,做到具体情况具体分析,不断开辟新途径、探索新方法、创立新机制、增加新内容、解决新问题、总结新经验,使思想政治工作贯穿于黄河治理开发的各个环节,不断促进治黄事业平稳较快发展,最终实现单位发展目标和员工价值的和谐统一。

参考文献:

[1]张蔚萍.论加强和改进思想政治工作的重要性.党建研究,中共中央党校,1999(12).

[2]胡佳,许兆平.论基层单位思想政治工作开展的重要性.科技创新导报,2011(14):233-233.

[3]羊毛措.当前思想政治工作的难点及对策.柴达木开发研究,2011(4):53-54.

[4]徐国生.浅析新常态下如何做好思想政治工作.安徽工人日报,2015.08.06.

[5]陈永强.新常态下思想政治工作的“新”探索.烟草在线,2016.04.08.

                      

作者:郑明辉,男,安徽阜阳人,工程师;董丽杰,女,山东菏泽人,经济师。

地址:山东滨州市黄河十路585号

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